출산전후에 임신한 여성의 건강과 휴식을 위해서 출산휴가 및 출산급여를 제공하고 있습니다. 출산휴가의 대상자는 필요한 서류를 갖추고 고용센터에 신청을 해야 합니다. 그리고 급여가 제한되는 경우도 있으니 확인해 보야합니다. 끝까지 읽으시면 출산휴가 급여의 신청방법, 필요서류, 조심해야 할 사항 등에 대해 알 수 있습니다.
출산휴가 급여 지급대상
임신중인 여성근로자가 출산휴가를 사용 중에 있어야 합니다.
출산휴가를 시작한 날 이후 1개월 부터 휴가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.
출산휴가 급여 신청방법
신청시기
우선지원대상
우선지원대상은 중소기업이라고 생각하시면 됩니다.
휴가 시작한 날 부터 1개월부터 휴가 끝난 날 12개월 이내
대규모기업
휴가 시작한 날 부터 2달 지난 이후부터 휴가 끝난 날 12개월 이내
신청방법
온라인
사업주가 휴가 확인서를 접수한 후 신청인이 급여신청서를 접수합니다.
방문
확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.
가까운 고용센터 찾기 (클릭하면 이동합니다.)
필요서류
- 출산전후휴가 급여신청서
- 출산전후휴가 확인서
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(근로계약서, 임금대장등)
- 휴가기간 동안 사업주로부터 금품 받은 경우 확인할 수 있는 자료
- 유산, 사산을 증명하는 진단서(유사사산 시)
필요서류 다운로드하기 (클릭하면 이동합니다.)
출산휴가 주의점
출산전후휴가 급여받고 있던 중에는 새로 취업하는 경우는 그때부터 휴가급여가 지급되지 않습니다. 따라서 휴가 중에는 이직을 하면 안 됩니다.
부당한 방법을 사용한 사람은 급여를 지급하지 않습니다. 다만 다음의 경우에는 지급할 수 있습니다.
출산 등 관련 불리한 처우 금지
여성의 경우 임신으로 인한 경력의 단절이 심각합니다. 따라서 법으로 출산전후 휴가 중에는 해고를 할 수없도록 규정하고 있습니다. 이를 위반한 경우에는 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금으로 처벌을 받게 도비니다.
또 사업주는 여성근로자가 출산전후휴가가 종료된 후에는 휴가 전과 같은 업무로 복귀시켜야 합니다. 이를 위반할 경우에 500만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.
정리
오늘은 여성근로자의 당연한 권리인 출산전후 휴가의 신청방법, 조심해야 할 사항 등에 대해 알아보았습니다.
권리는 잠자는 자는 지켜주지 않습니다. 본인의 권리에 관하여 적극적으로 주장하고 알아가는 것이 스스로 자유민주주의 시민인 것을 입증하는 것입니다.
도움이 되셨다면 공감부탁드립니다.
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